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作为探索基层工会体制机制改革和工作方式方法创新的试验田?#20445;?#28145;圳宝安区和平社区工联会的成立带来了可喜变化

神经末梢被激活

2019年02月18日08:25  来源工人日报

10名职业化工会工作者一支2462人的工会积极分子队伍在50个工业园区成立了269个工会小组新发展会员2.5万人集体性劳动纠纷发生数量下降了50%

这是截至去年底2014年9月成立的深圳宝安区和平社区工会联合会带来的改变作为广东省总工会和深圳市总工会预防化解劳动纠纷探索基层工会体制机制改革和工作方式方法创新的试验田?#20445;?#36825;里激活了神经末梢

将一线职工引进工联会

2015年石文博陈晓东等10多名职业化工会工作者相遇在和平社区工联会共同参与和平社区源?#20998;?#29702;劳动纠纷实验区建设

和平社区是一个典型的工业型社区辖区面积11.1平方公里是深圳最早的工业区之一高峰时期工业人口有11万之多这个社区职工千人以上的世界500强企业多小微企业多劳动关系情况复杂职工诉求多样化宝安区总工会相关负责人告诉工人日报记者

初出校门的职业化工会工作者要担起重任当务之急是补上走进企业走近职工的课于是他们到企业生产一线体验了一回当工人的滋味

同吃同住同劳动对我们来说是必不可少的这有助于我们站在职工立场思考问题2017年11月加入和平社区工联会的苏钦太认为工人情怀不仅是同情更多是理解

和平社区工联会成立初期几位职业化工会工作者与一些职工交流发现他们对工会认识不太全面首先要让职工了解接近工会工会想要做什么能够做什么毕业于清华大学社会劳工专业的和平社区工联会常务副主席石文博决心改变策略走出工联会主动走近职工与他们交朋友在职工中间培养一支积极分子队伍

搞职工喜欢参加的活动发现有号召力的人员进行工会意识和组织能力培训这是和平社区工联会发展工会积极分子的窍门

工会积极分子在职工中广泛播种?#20445;?#24433;响并带动了更多职工参与工会建设如今和平社区工联会有了一支2462人的工会积极分子队伍逐渐成立了由积极分子组织职工参与的音乐社书友社瑜伽班等20多个协会工会开始在职工当中真正扎下了根下班后职工?#31373;?#32422;而来工联会也热?#21046;?#26469;了

把家建到职工的心里

连续4年走访企业谈建会在蚝业路片区开展户外工会宣传活动吸引职工参加工联会的社团活动直到2018年10月这家台资企业终于同意建立工会谈起位于和平社区蚝业路片区的某科技公司建会的艰辛历程石文博长舒了一口气

工联会成立初期工会组建工作并不容?#20303;?#22823;企业一开始对我们的工作不太理解石文博?#25285;?#19981;少企业工会干部在老板和职工之间两头为难

?#28304;ˣ?#24037;联会的做法是分责任田?#20445;课?#24037;会工作者对接相应企业用诚心和上级部门提供的?#35797;创?#21160;这些企业的中高层管理经常向企业工会主席请教工作问题发挥他们的优势特长并解决他们的兼职苦恼

稳定关系建立后工联会以参与3年一次的换届工作为契机逐步指导企业工会民主化规范化建设把工会积极分子培养成会员代表委员甚至副主席

与企业工会的联系加强了那么如何打?#31283;?#20247;基础呢工联会的工作者再次行动起来他们推动小微企业职工直接在工联会入会在中小微企业密集的工业园区成立跨企业的工会小组工会积极分子担任小组长

工业园区每超过15个工会会员就建立一个工会小组石文博?#25285;?#22253;区活动由工会宣传员工会积极分子组织开展动员工人参加工联会平台的活动渐渐地职工由被动入会变成主动加入零散的工人被凝聚起来了不同规模的企业也逐渐组建起工会

据统计目前和平工联会已在50个工业园区成立了269个工会小组试验区建立以来新组建工会71家新发展会员2.5万人总数达到4.9万人

如今和平社区工联会成了宝安福海街道的一个地标职业化工会工作者按照职工的生物钟上下班职工之家成为社区里的活动中心社区的职工有事儿没事儿都愿意到家里来坐坐我们把家建到了职工的心里石文博自豪地说

劳动纠纷隐患在协商中化解

?#26434;?#39044;防化解劳动纠纷尤其是集体劳动纠纷和平社区工联会探索出一套行之有效的办法

在坚持工会立场坚持为工人说话的前提下依靠工会组织网络发现劳动纠纷隐患发挥企业工会作用在企业内部化解纠纷隐患同时要依靠工会积极分子取得工人的理解传播理性和规则并依靠政府部门和上级工会的主导作用与企业协商化解纠纷

记者了解到工联会通过密切的日常联系与指导帮助辖区内企业工会成长培养了一批有协商意识谈判能力的积极分子从源头提升劳动关系纠纷解决的能力

理光高科技公司搬迁时通过发挥企业工会的作用工联会将大企业劳动纠纷隐患转化为有序的沟通协商公司工会与行政方进行了集体协商以第二人生发展金的形式即员工因本人患病或回乡?#23637;?#20146;人等原因不得不离职时可获得公司发放的发展金有效缓解了企业将搬迁到东莞凤岗带给职工的焦虑和不安

2018年5月兴宝贸易公司风帆厂因订单外发减少加班而发生停工工厂的工会积极分子第一时间将信息告知工联会工联会得以及时引导和介入在工联会的指导下工会积极分子?#19994;?#24037;人代表收集意见随后工人代表与企业管理者坐到了谈判桌上经过协商纠纷得到妥?#24179;?#20915;

据统计和平社区工联会驻点律师2018年接待法律个案咨询150起290人次4年来累计预警集体性劳动纠纷56宗成功化解51宗集体性劳动纠纷发生下降了50%

一群职业化工会工作者下沉到基层过去小马拉大车的局面被改变了一批积极分子凝聚在工联会的圈层?#20445;?#24182;在职工中广泛播种?#20445;?#20225;业工会实现民主化规范化建设真正运作起来了劳动纠纷实现源?#20998;?#29702;也水到渠成了

和平社区工联会成立后不仅仅让劳动纠纷得到治理也是社区建设的有益实践据统计和平工联会的义工总数和服务工时均占到社区义工的50%

街角的绿地改造成工会文化公园?#20445;?#31038;区党群服务中心按照职工之?#19994;职?#20498;班制度开展服务工联会的女工积极分子当选社区最美母?#20303;?#24037;人的融入?#24615;?#24378;了他们在和平社区不再是打工赚了钱就回老?#19994;?#22806;来务工人员而是社区文化的参与者和创造者石文博说 记者 刘友婷 通讯员 邬云

(责编田少星闫妍)

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