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派遣工入职半个月便被打受伤他既没签劳动合同也没有工资条和工牌没法证明存在劳动关系谁?#27425;?#20182;的工伤埋单

深圳一起工伤无头案终获解决

?#30340;?#20154;士指出派遣单位应为劳动者购买社保用工单位应协助工伤认定的调查核实

2019年02月26日09:23  来源工人日报

历时近3年在深圳打工的邱亮近日终于拿到了包括一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金等在内的9.9万元工伤赔付

入职半个月便受工伤没签劳动合同没有工资条且无工牌等任何可证明劳动关系存在的证据邱亮的这起劳动争议案被律师称为无头案但这种案件时有发生记者了解到不少劳动者因劳务派遣等原因在遇到工伤时难以确定雇主增加维权?#35759;取?/p>

遇工伤?#20849;?#30693;单位名

2015年4月邱亮进入深圳光明新区南庄联防队担任联防队巡逻员同年5月9日22?#20445;?#37041;亮由深圳?#26032;?#30000;南庄股份合作公司以下简称南庄公司?#20445;?#24102;着前往一个黑赌窝执勤过程中被打伤头部及全身多处

没签合同公司也没给他买工伤保险入职半个月就受工伤也没工资条工牌等证据甚?#20102;?#37117;不清楚自己供职单位的名称代理律师广东深锐律师事务所律师于泽华告诉记者

无奈之下邱亮向深圳市政府递交求助信深圳市政府将求助信转交到深圳市人社局2016年5月市人社局向南庄公司发出工伤认定调查通知书要求公司就此事提供书面回复并依法举证

不久后该公司向市人社局提交了关于邱亮的情况说明出院病人费用明细清单工伤处理协议书等材料提到邱亮于2015年4月24日起在南庄联防队担任联防队巡逻?#20445;?#21516;年5月9日晚在执勤中被打伤并加盖了深圳市公明南庄股份合作公司的公章

2017年12月7日深圳市人社局作出工伤认定书认定邱亮是员工属工伤

从用人单位不?#38505;ˡ?#21040;终获赔偿

然而南庄公司并不?#38505;ˡ保?#35748;为邱亮不是其公司员工

随后该公司提交了深圳市公明南庄股份合作公司以下简称南庄物业?#20445;?#20110;去年3月出具的情况说明以及南庄物业2015年4月至10月的工?#26102;?#36153;用报销单及相关取款凭证证明邱亮不是南庄公司的员工而是其全资子公司南庄物业的员工

原来去年5月4日该公司将公司名由深圳市公明南庄股份合作公司变更为深圳?#26032;?#30000;南庄股份合作公司?#20445;?#19988;持有南庄物业100%股份

?#28304;ˣ?#27861;院认为南庄公司在工伤认定阶段并没有主张邱亮是南庄物业员工且其在情况说明中确认邱亮为其公司联防队巡逻员南庄公司与南庄物业存在利害关系又未能提供充分有效的证据证明邱亮是南庄物业员工应承担举证不利的法律后果

因公司与邱亮都没有有效证据证明职工月工?#26102;?#20934;今年1月2日深圳市光明区劳动人事争议仲裁委员会参照2015年深圳市人力资源市场工资指导价位将邱亮的月平均工资认定为其他治安保卫人员的中位值3383元

仲裁委裁决南庄公司支付邱亮2015年5月9日至2016年5月9日停工留薪期工资4.07万元一次性伤残补助金3.05万元一次性工伤医疗补助金7264元一次性伤残就业补助金1.9万元合计9.9万余元

派遣单位需为劳动者购买社保

记者了解到在工伤认定?#26041;ڣ?#19981;少劳动者因没签订劳动合同劳务派遣等原因无法确定雇主遇到工伤?#20445;?#19981;知道找谁维权那么劳务派遣工受了工伤怎么办

广东今久律师事务所律师袁媛表示劳务派遣中派遣单位是用人单位需为劳动者购买社保接受劳动者提供劳动的是用工单位当劳动者受到工伤?#20445;?#27966;遣单位应为劳动者申请工伤认定用工单位应协助工伤认定的调查核实工作如果用工单位不予以协助给劳动者造?#20260;?#23475;的劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任

袁媛举例贺某于2001年入职东莞市石排医院任清洁工工作至2008年底贺某开始被石排医?#21644;?#21253;给其他多家单位但工牌上一直写着是石排医院最后一家是东莞市华洁物业管理公司据了解自2011年7月贺某开?#21152;?#36825;家公司建立劳务关系但仍在石排医院负责清洁工作两家单位都没为贺某买社保2012年12月的一天贺某在石排医院做清洁时不慎摔倒导致腰部?#23548;?#30424;突出

东莞市社保局申请认定贺某为工伤东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定贺某为九级伤残但物业公司一直拒付各项费用最终法院判决物业公司向贺?#25345;?#20184;包括一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金一次伤残就业补助金等7.47万元东莞市石排医院对上述赔偿项目承担连带赔偿责任

如果劳务派遣工在用工单位受了工伤用工单位没有协助处理派遣单位也没给劳动者买社保造成劳动者损失的用工单位需承担连带责任若用工单位在劳动者受工伤后积极协助尽义务且无过错的曾提醒过派遣公司为员工购买社保的则无需承担连带责任袁媛如是说(记者 刘友婷 通讯员 谭英万)

(责编田少星闫妍)

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